Молодой ученый года - научные мероприятия, серьезные вопросы, личное мнение

Общепризнанно, что Россия и бывшие советские республики, как никто иной в мире в последние годы страдают от такого явления, как «утечка кадров», чаще всего под этим имеют ввиду многочисленный выезд талантливых специалистов из России за рубеж, так, за прошедшие десятилетия число выехавших на постоянное место жительство за границу составило, как минимум, несколько десятков тысяч, молодой ученый года выбирается методом голосования.

Примерно такое же количество трудится по временным договорам, их умственные ресурсы также употребляются на благо западных экономик, но надо осознавать, что проблема утечки умов одной только «иммиграционной» составляющей не ограничивается, как всякое фундаментальное явление, она носит системный характер, то есть её проявление заметно сразу на нескольких уровнях. Например, отъезд сотрудников отечественной и постсоветской науки за границы бывшего СССР, вряд ли нанес нашему государству больший урон, чем сплошной исход молодых ученых, которые предпочли жить на своей Родине, в другие сферы деятельности, с наукой никаким образом не соприкасающиеся. Классический случай из восьмидесятых-девяностых - младший научный сотрудник, чтобы обеспечить семью, решает податься в бизнес.

Постсоветское бизнес сообщество забрало себе на службу множество специалистов, которые во многом и стали творцами отечественного капитализма, однако на любую историю успешного предпринимательства найдутся десятки примеров иного рода, когда молодой ученый, способный внести вклад в развитие страны на научном поприще, без остатка разбрасывал свой интеллектуальный потенциал в качестве какого-нибудь «челнока», торгующего на базаре джинсами из Китая.

Российская наука понесла убытки не только на своих «элитных» этажах, был существенно поврежден сам ее костяк, то самое звено надежных середняков, которое определяет жизнеспособность и результативность всего организма в целом, возраст большинства людей, занятых в научных сферах деятельности, в нашей стране серьезно возрос. Престиж научного сотрудника в обществе сильно упал. Если принять во внимание падение зарплат и деградацию научной базы, положение станет еще печальней. И, кстати, молодые специалисты выехали в другие страны лишь потому, что наша не могла предоставить им необходимого оборудования для научных разработок.

Детальная информация о компании «ВЫБОР БУДУЩЕГО» размещена на сайте rusfuture.ru, так же Вы можете позвонить по телефону 8 (917) 567-54-51, где Вам ответят на все Ваши вопросы.